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人才策略

　　企業的快速發展離不開人才隊伍的建設，安利達公司是一家重視人力資源的企業，我們相信公司市場的拓展速度取決于人才優劣。因此我們十分重視員工的職業生涯規劃管理、人才儲備管理工作，以讓每一位員工清晰并量化自己在安利達的短、中、長期發展的目標與方向。安利達通過引入市場導向，不拘一格地以品格選人為基礎，競爭及能力練人為方式，清晰并量化員工發展途徑及標準。員工靠能力來獲得晉升，公司以發展來留人，我們相信我們的人力資源是安利達的發展之道。

激勵制度

　　安利達確定企業希望員工達到的目標并量化，明確員工的工作職責，實行科學的收入與考核掛鉤指標，獎優罰劣。安利達的企業目標與員工發展相結合，從員工自我實現、受人尊重等方面對員工進行激勵，有效地激發員工無限的工作熱忱和績效潛能。